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Líderes Liderando Líderes, las 3 “L” del liderazgo compartido

By | marzo 15th, 2019|Conócete, Lidérate|

¿De qué les está sirviendo hoy en día a muchas organizaciones retener el liderazgo en su cúpula? ¿Realmente creen que favorecen la vivencia de la misión por parte de todas las personas que la organización? ¿Sus colaboradores están entusiasmados, comprometidos e implicados en el proyecto?. Estas cuestiones requieren una reflexión sincera y profunda. Una reflexión [...]

Provocando un cambio de paradigma

By | marzo 15th, 2019|Conócete, Lidérate|

  “Hay dos maneras fáciles de moverse por la vida: creerlo todo o negarlo todo. Ambas nos evitan pensar” Alfred Korzybski Actualmente, desde muchos lugares distintos oímos decir: “Necesitamos un cambio de Paradigma”. ¿Cómo puede ayudarnos un cambio de paradigma para salir de una situación de crisis? ¿Cómo nos puede ayudar a innovar? ¿A [...]

Las aplicaciones del Coaching Teleológico en las organizaciones

By | marzo 15th, 2019|Lidérate|

Muchas organizaciones precisan que sus directivos desarrollen o mejoren su liderazgo para lograr conjuntamente con sus equipos los objetivos marcados. El Coaching Teleológico es una intervención personalizada que acompaña a estos directivos y directivas en el camino que deberán recorrer para potenciar su liderazgo. Cuando una organización requiere la intervención de un Coach Teleológico, estamos [...]

¿Es el tuyo un equipo de alto rendimiento?

By | enero 10th, 2019|Aprende, Lidérate|

Todos sabemos que no es lo mismo hablar de un grupo de trabajo que de un equipo. ¡Esa es una diferenciación ya muy concurrida! El primer caso engloba a un conjunto de personas que deben desarrollar una misma función, o coordinarse para conseguir un objetivo final común. Cuando hablamos de equipo la diferencia reside en [...]

Como impacta un líder-coach en el clima organizacional

By | diciembre 13th, 2018|Aprende, Lidérate|

Facilita el crecimiento personal y profesional de su equipo. Cree en el potencial de sus miembros y a través de preguntas les estimula a través de preguntas a encontrar soluciones a los problemas que han de afrontar. Mediante el diálogo teleológico el colaborador se compromete con el camino que ha de recorrer, aumenta su autoestima, [...]